判断题 员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。

判断题 绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。

判断题 绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。