判断题 采用排序法或因素比较法进行职位评价时，处于同一职位等级的职位是那些排序相邻2~3个序号的职位。

判断题 薪酬设计的公平性原则是指同行业、同地区、同等规模企业薪酬水平大致相当。

判断题 被考评者本人可以作为考评主体参与其绩效考评工作。