判断题 在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。

判断题 人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。

判断题 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。