填空题
胜任力识别的主要方法是建立()模型。
胜任力
填空题 胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。
填空题 访谈法,又称面谈法,是一种应用最为广泛的()法。
填空题 目前从世界范围来看,使用最多的是()的薪酬体系。