单项选择题 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

单项选择题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

多项选择题 面试和笔试相比突出的特点表现为（）。