判断题
绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。
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判断题 人力资源管理的核心是利益均衡。
判断题 KPI绩效考核是比较合理的，不存在以偏概全的问题。
判断题 绩效管理核心是沟通管理、能力管理和预防管理。
