多项选择题
胜任力体系包括如下哪些层面的内容？（）
A.全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型） B.专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力） C.岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力） D.团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）
多项选择题 根据胜任力冰山模型，下列哪些属于冰山之下的潜在的“内隐性特征”？（）
单项选择题 胜任力（Competence）是美国的（）在20世纪70年代提出的，核心思想是对当时盛行的智力测试、性向测试、学习能力测试等心理测试进行批判，他提出工作绩效由一些更根本、更潜在的因素决定，即代表个人特征的胜任力。
单项选择题 职位在整个组织运行中的地位由纵向的（）和横向的（）所构成的二位坐标系所决定，通过该纵向和横向两个角度系统审视职位，寻求职位与组织“交换”的关键点、职位对组织的“贡献”和职位想组织的“索取”。
