多项选择题
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
多项选择题 企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
多项选择题 绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
多项选择题 绩效管理系统的结构方式包括（）。
