判断题 OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种：面向高层领导或者面向团队贡献者。（）

判断题 在季度评估时，利用5why分析法有利于诊断问题。（）

判断题 “上有所好，下必甚焉”，在开会时，领导应该最后发言，以避免下属随波逐流。（）