单项选择题
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
单项选择题 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
单项选择题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
单项选择题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
