单项选择题 （）的提出让企业从只关注员工的工作成绩，转变为同时关注员工是否具有能促进高绩效环境的行为。

单项选择题 （）不直接接触被调查者，不需要大量研究人员和设备。

单项选择题 （）的主要优点是内容多，样本大，结构化，标准化，便于定量分析。