判断题 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

判断题 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

判断题 薪酬管理的主要目的是控制企业成本。