判断题
工作特征模型(工作特征模型)认为工作的三个核心维度——技能多样性、任务同一性和任务重要性——结合在一起就赋予了工作真正的意义。
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判断题 目标设定理论表明:与自我反馈相比,来自上级的反馈能产生更强的激励。
判断题 目标设定理论认为具体目标能提高绩效。
判断题 麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。