判断题 工作日志法是由任职者本人按时间顺序以日志的形式详细记录每天的工作任务、工作程序、工作方法、工作职责、工作权限以及各项工作耗时等信息，达到工作分析目的的一种方法。它可以在每天下班前一次性填写。

判断题 组织与员工新型合作关系的出现，要求人力资源管理者要努力把组织愿景与员工期望结合起来，使员工在实现组织目标的过程中，也能够达到自我实现的个人目标。

判断题 战略人力资源管理阶段人力资源管理者扮演的角色包括战略伙伴、专家、变革推动者、战略制定者。