判断题 定性指标可以充分发挥人的主观能动性，在绩效评估时使评价更加全面。

判断题 不同的企业或工作岗位必须使用不同的业绩指标、能力指标和态度指标。

判断题 根据绩效评估的形态可将绩效指标分为业绩指标、能力指标和态度指标。