多项选择题
按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）
A.综合素质提高的培训 B.知识更新培训或转岗培训 C.提高业务能力培训 D.专业人才的培训 E.过渡性教育培训
多项选择题 过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）
多项选择题 人力资源管理的根本任务包括（）
多项选择题 流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）
