多项选择题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.分配比较法
多项选择题 属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
多项选择题 企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
多项选择题 绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
