单项选择题 利用薪酬结构设计对企业的薪酬体系进行诊断调整时，首先应（）。

单项选择题 调整偏离特征结构线的薪酬点时，对于位于特征结构线以上的工作（）。

单项选择题 薪酬结构设计时，需使薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成对等、协调的关系。这体现了薪酬结构设计的（）原则。