判断题 上世纪60年代末，笔试遭到冷落，现在很少应用于甄选过程。

判断题 如果被证明能够准确评定求职者的能力，那么甄选方法就是有效度。

判断题 接受错误是指没有雇用那些在工作中表现良好的员工。