单项选择题 在当前的人才选拔中，（）的主要作用还在于淘汰不符合职位需求的应试者。

单项选择题 （）不仅可以在细微处考察应聘者的情况，而且可以通过定量的方法比较各个应聘者在不同方面的情况。

单项选择题 1979〜1988年属于我国人员素质的发展过程中的（）。