单项选择题
()的目的是确保薪酬体系的公平性。
A.工作设计 B.工作分析 C.职位评价 D.定岗定编
单项选择题 ()的本质是一种公平的交换或交易。
单项选择题 目标管理法的劣势是()。
单项选择题 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。