单项选择题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A．员工激励者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．管理专家
单项选择题 关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
单项选择题 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
单项选择题 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
