单项选择题 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。

单项选择题 绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

单项选择题 解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。