判断题
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）
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判断题 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）
判断题 人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（）
判断题 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）
