单项选择题 （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单项选择题 （）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

单项选择题 静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。