相关考题
-
多项选择题
职位分析是人力资源管理的基础性职能，其会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。
A.招聘
B.培训
C.薪酬设计
D.绩效评估
E.劳动关系 -
多项选择题
在进行收集职位分析信息时，可以采用的方法包括（）。
A.问卷法
B.访谈法
C.流程图法
D.观察法
E.工作日记法 -
多项选择题
构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（）。
A.组织属性与行业特征
B.组织战略和组织文化
C.组织发展阶段
D.职位职责
E.职位优秀任职者共性素质
