多项选择题
为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
A.企业经营目标完成程度
B.员工所在小组（或部门）考核结果
C.个人考核结果
D.员工工作年限
E.当地的工资水平
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多项选择题
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
A.对企业薪酬管理的评价以及期望
B.对薪酬分配公平性的看法
C.是否认为企业做到了外部公平
D.是否认为企业做到了内部公平
E.是否认为企业做到了个人公平 -
多项选择题
有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B.如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义 -
多项选择题
关于薪酬调查的说法正确的是（）。
A.薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B.薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C.在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D.薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E.如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
