相关考题
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多项选择题
职位分析的成果可以表现为（）。
A.工作描述
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作日志
E.工作流程 -
多项选择题
当组织人力资源出现供大于求的情形时，组织可以考虑采取如下哪些政策？（）
A.停止外部招聘
B.开拓新业务
C.裁员
D.人员分流
E.业务外包 -
多项选择题
人力资源需求预测是依据组织的发展规划、组织能力及职位要求，综合考虑各种因素，对人力资源需求的（）进行预测。
A.数量
B.质量
C.时效
D.结构
E.成本
