多项选择题
公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（）。
A.负责制定人才帮扶管理规定，统筹协调公司范围内的人才帮扶工作。
B.负责编制公司人才帮扶计划，组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶工作
C.负责指导、监督、考核各单位人才帮扶工作
D.负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作。
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多项选择题
人才帮扶坚持的原则。（）。
A.择优选派、用人所长
B.强化激励、鼓励参与
C.以帮促培、共同发展
D.组织推荐、统一调配 -
多项选择题
人才帮扶是指针对艰苦边远、欠发达地区（），选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支持和帮助受援单位提升管理水平，加快人才培养。
A.重点项目
B.特殊任务
C.经营管理
D.生产一线岗位 -
多项选择题
挂职锻炼是指由企业统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的（），在一定时期内到管理机关、基层单位任职或重点岗位进行实践锻炼。
A.后备干部
B.管理人员、班组长
C.优秀人才
D.业务骨干
