单项选择题
下列哪项属于面试中常见的“刻板效应”误区和错误？（）
A.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的第一印象作出判断，随后的面试过程并未改变这一判断。
B.主考官未能准确地了解工作包含的内容，以及什么类型的应试者最适合工作，就形成关于什么是好的求职者的错误的框框，并根据这一框框去判断选择候选人，而不是基于职位要求进行这一选择。
C.对应试者面试次序的安排会影响对其的评定。求职者的评定在与前面一位或几位求职者的比较的影响下作出的。
D.主考官根据某人所在的团体知觉为基础看待应试者。比如看见穿牛仔裤的就认为是思想开放，大学生总是很激进等。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。
E.当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。
相关考题
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单项选择题
下列那种面试方法为“以行为为基础的面试（behavior based interview）”？（）
A.面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响者的评语，也称为“非引导性面试”。
B.在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相通内容的面试。
C.针对面试内容对面试进行的分类，面试题目主要由一系列假设的情境构成，通过评价求职者在这些情境下的反应情况，对面试者进行评价。是结构化面试的一种特殊形式。
D.给予应试者一个既定的情况，通过应试者对过去工作中印象最为深刻的事件的描述，发掘决定其工作绩效或离职的最关键的因素。
E.由一群主试者对候选人进行面试，允许每位主试者从不同的侧面提出问题。
F.主考官提出一系列直率（甚至是不礼貌）的问题，让求职者明显感到压力的存在，甚至陷入较为尴尬的境地，以确定求职者讲如何对工作上的压力作出反应。 -
多项选择题
下列哪些方式属于通过内部劳动力市场获取人力资源？（）
A.校园招募（文化易塑性、最具潜质）
B.社会招募（广告、网络、猎头公司、人才交流会、推荐、公共服务机构）
C.工作轮换
D.职位升降
E.竞聘上岗 -
单项选择题
（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克莱兰德（David C. McClelland）开发，通过对绩优以及一般员工的访谈，获取与高绩效相关的素质信息的一种方法。其意义在于通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述，揭示与挖掘当事人的素质，特别是隐藏在冰山下的潜能部分，用以对当事人未来的行为及其绩效产生预期，并发挥指导作用。
A.关键事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI”）
B.战略演绎法
C.STAR工具
D.主题分析
