多项选择题
下列哪些方式属于通过内部劳动力市场获取人力资源？（）
A.校园招募（文化易塑性、最具潜质）
B.社会招募（广告、网络、猎头公司、人才交流会、推荐、公共服务机构）
C.工作轮换
D.职位升降
E.竞聘上岗
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单项选择题
（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克莱兰德（David C. McClelland）开发，通过对绩优以及一般员工的访谈，获取与高绩效相关的素质信息的一种方法。其意义在于通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述，揭示与挖掘当事人的素质，特别是隐藏在冰山下的潜能部分，用以对当事人未来的行为及其绩效产生预期，并发挥指导作用。
A.关键事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI”）
B.战略演绎法
C.STAR工具
D.主题分析 -
单项选择题
下列哪部分胜任力属于潜在的、难以改变、评价，继而也是难以后天培养的（）。
A.图示A部分
B.图示B部分 -
单项选择题
下列哪像属于职位分析法——职位分类法（）。
A.由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列。
B.通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级。
C.通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一般职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以此来衡量职位的相对价值。
D.根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各要素进行比较，即得出个评价要素应得的货币价值。
