下列那种面试方法为“以行为为基础的面试（behavior based interview）”？（）

A.面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响者的评语，也称为“非引导性面试”。
B.在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相通内容的面试。
C.针对面试内容对面试进行的分类，面试题目主要由一系列假设的情境构成，通过评价求职者在这些情境下的反应情况，对面试者进行评价。是结构化面试的一种特殊形式。
D.给予应试者一个既定的情况，通过应试者对过去工作中印象最为深刻的事件的描述，发掘决定其工作绩效或离职的最关键的因素。
E.由一群主试者对候选人进行面试，允许每位主试者从不同的侧面提出问题。
F.主考官提出一系列直率（甚至是不礼貌）的问题，让求职者明显感到压力的存在，甚至陷入较为尴尬的境地，以确定求职者讲如何对工作上的压力作出反应。