多项选择题
随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。
A.组织与战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配
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多项选择题
AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（）。
A.AI面试
B.AI测评
C.AI招聘互动
D.AI履历筛选 -
单项选择题
人员素质测评标准体系有多种设计方法，其中（）就是通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法。通过绩效优异者与绩效普通者的比较，寻找胜任的关键特征，从而实现素质测评。
A.胜任特征法
B.文献查阅法
C.工作分析法
D.理论推导法 -
单项选择题
冰山模型指出：“水面上”的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。
A.自我形象
B.知识与技能
C.个性与动机
D.社会角色
