相关考题
-
多项选择题
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.过渡型薪酬策略 -
多项选择题
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。
A.金钱
B.劳动
C.货币
D.商品
E.激励 -
多项选择题
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
A.调整薪酬水平
B.优化薪酬结构
C.整合薪酬要素
D.了解薪酬趋势
E.控制劳动力成本，维护企业形象
