单项选择题
绩效薪酬对于实现组织薪酬管理的战略性激励目标具有最直接、最关键的决定意义。而增益分享是一种（）的绩效薪酬。
A.临时性、固定性
B.永久性、固定性
C.临时性、变动性
D.永久性、变动性
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单项选择题
推行岗位技能工资制首先需要（）。
A.建立岗位技能工资的动态管理机制
B.确定岗位技能工资标准
C.科学合理地进行岗位测评，建立岗位劳动评价体系
D.调整企业的组织结构 -
单项选择题
年功序列工资制有助于培养员工的忠诚度，其理论基础是（）。
A.期望理论
B.需求层次理论
C.人力资本理论
D.公平理论 -
单项选择题
在薪酬体系设计流程中，应先于制定薪酬调整策略与方案的步骤是（）。
A.由管理层讨论薪酬总额规划
B.进行岗位价值评估
C.确定相邻薪酬等级间的重叠幅度
D.形成并发布薪酬管理制度
