未知题型
对管理人员能全力以赴进行学习,并对学习有针对性、有深度,效果较好的培训称为( )
- A.替补训练
B.短期学习
C.长期学习
D.集中学习
【参考答案】
B
B【解析】短期学习即开展各种短期的学习班对管理人员进行培训。短期学习的优点在于:管理人员能全力以赴进行学习;......
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未知题型
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A.重视对年轻人才的使用
B.选择年轻人进入管理层
C.让员工多参加培训
D.采用各种措施调动现有员工的积极性 -
未知题型
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡 -
未知题型
不属于仲裁员应当回避的情况。
A.是当事人的近亲属
B.与劳动争议有利害关系
C.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的
D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
