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多项选择题
人力资源数量分析有（）方法
A.动作时间研究法
B.业务审查法
C.工作抽查法
D.回归分析法 -
多项选择题
人力资源供过于求时的政策和措施包括（）
A.辞退员工
B.精简职能部门
C.对员工进行重新培训，调往新岗位
D.减少工作时间
E.实行提前退休 -
多项选择题
人力资源需求的预测受到的（）影响。
A.企业的业务量或产量
B.预期流动率
C.生产技术水平的变化
D.企业所拥用的财务资源
