多项选择题
组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。
A.组织结构调查
B.组织结构分析
C.员工素质状况分析
D.组织决策分析
E.组织关系分析
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多项选择题
以下属于影响人力资源计划因素的是（）
A.宏观经济巨变
B.技术创新换代
C.企业经营状况
D.企业的HR部门人员的素质
E.政府的政策法规 -
多项选择题
人力资源数量分析有（）方法
A.动作时间研究法
B.业务审查法
C.工作抽查法
D.回归分析法 -
多项选择题
人力资源供过于求时的政策和措施包括（）
A.辞退员工
B.精简职能部门
C.对员工进行重新培训，调往新岗位
D.减少工作时间
E.实行提前退休
