相关考题
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单项选择题
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查 -
单项选择题
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法 -
单项选择题
通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要
