人力资源规划按时间的长短可以划分为三类：（）人力资源规划，依据公司的员工分配情况及层次，制定员工晋升策略。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源存量预测
C.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测

A.能够清楚地了解组织所需的人、怎样获得人才，推动组织人才供给与需求的动态匹配
B.充分认识到内部人才的优势和劣势
C.充分认识到人力资源的结构分布、关键岗位的人才储备及其他资料
D.建立企业内部的人才数据库，使人才管理信息化、科学化与高效化

A.提高努力就能提高个人绩效
B.只要取得个人成绩，就可以获得组织奖励
C.组织奖励有助于满足个人的需要
D.关注激励发生的过程有助于激发内在潜力