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多项选择题
人力资源规划按时间的长短可以划分为三类：（）人力资源规划，依据公司的员工分配情况及层次，制定员工晋升策略。
A.短期
B.中期
C.长期
D.中长期 -
多项选择题
人力资源需求预测包括（）、企业特种人力资源预测。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源存量预测
C.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测 -
多项选择题
人才盘点可以帮助企业（）
A.能够清楚地了解组织所需的人、怎样获得人才，推动组织人才供给与需求的动态匹配
B.充分认识到内部人才的优势和劣势
C.充分认识到人力资源的结构分布、关键岗位的人才储备及其他资料
D.建立企业内部的人才数据库，使人才管理信息化、科学化与高效化
