相关考题
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多项选择题
现代工作分析方法包括()
A.关键事件法
B.职能工作分析法
C.任务清单分析法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法 -
多项选择题
下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有()
A.以工作为导向的推导方法
B.以行为为导向的推导方法
C.基于定量化职位分析方法
D.基于企业实证数据的方法
E.基于公共数据的方法 -
单项选择题
在岗位候选人的选拔方法中,()能最直接了解应聘者的有关信息。
A.证明材料与履历核实
B.笔试
C.面试
D.认知能力测试
