从工作业绩、工作态度及工作能力等方面设计绩效考评指标体系总体框架，然后在每个内容中选择有代表性的指标组成指标体系，反应的是设计绩效指标体系的（）。

A.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B.有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C.是招聘过程必不可少的一个环节
D.有利于改进招聘方式和方法

A.双方当事人对仲裁裁决不服的
B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决
C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的
D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的
E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议

A.实施员工持股计划的目的
B.政策的允许程度
C.对企业预期激励效果的评价
D.财务计划
E.股东的意见统一