单项选择题
下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B.有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C.是招聘过程必不可少的一个环节
D.有利于改进招聘方式和方法
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相关考题
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多项选择题
劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼得以解决的情形包括（）。
A.双方当事人对仲裁裁决不服的
B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决
C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的
D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的
E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议 -
多项选择题
员工持股计划可行性研究涉及（）。
A.实施员工持股计划的目的
B.政策的允许程度
C.对企业预期激励效果的评价
D.财务计划
E.股东的意见统一 -
多项选择题
持续性发展模式提出了（），都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素。
A.责任与角色要求
B.辨别和确定培训机会与需求，提出相应方案
C.学习活动的参与应强制进行
D.对培训收益应进行精细化的分项管理
E.政策要形成文件，并有充实的内容
