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单项选择题
美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度。
A.系统化
B.市场化
C.制度化
D.组织化 -
单项选择题
实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是（）。
A.岗位设计
B.薪酬制定
C.价值评价
D.战略制定 -
单项选择题
美国企业的人力资源绩效考核是以（）为基础而展开的。
A.能力主义
B.员工特征分析
C.员工行为分析
D.职位分析
