多项选择题
对员工进行基于胜任特征的素质测评的作用有（）。
A.对人员选聘的作用
B.对员工培训的作用
C.对员工自身的作用
D.对人员任用的作用
E.对人员调配的作用
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多项选择题
不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，最常见的胜任特征主要分为（）。
A.成就特征
B.影响特征
C.管理特征
D.认知特征
E.个人特征 -
多项选择题
专家调查法中的“专家”一般包括（）。
A.上级管理者
B.直接管理者
C.理论研究人员
D.普通专业人员
E.普通管理人员 -
多项选择题
人员素质测评标准体系的设计原则包括（）。
A.完整性原则
B.客观性原则
C.等距性原则
D.一致性原则
E.可操作性原则
