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多项选择题
薪酬管理应达到的目标有（）。
A.效率
B.功效
C.公平
D.公正
E.合法 -
多项选择题
企业人员培训的原则有（）。
A.战略原则
B.实用性原则
C.多样化原则
D.重点突出原则
E.全面性原则 -
多项选择题
人力资源需求预测包括（）。
A.短期预测
B.长期预测
C.总量预测
D.各个岗位需求预测
E.各个岗位供给预测
