相关考题
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多项选择题
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高 -
多项选择题
人力资源质量开发包括（）。
A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发 -
多项选择题
人力资源具有（）的特征。
A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性
