相关考题
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单项选择题
在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工作是（）。
A.数据的可靠性和稳定性检验
B.考评程序的合理性检验
C.识别信息的检验
D.数据传递的保密性检验 -
单项选择题
在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。
A.小张拥有硕士学位，其所在业务部的经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 -
单项选择题
在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。
A.在界定和衡量绩效的时候力求准确
B.将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来
C.衡量以及纠正环境约束所带来的影响
D.直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统
