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多项选择题
人力资源总体规划旨在通过确定组织的人力资源（）供需情况来实现其人力资源管理的总目标。
A.数量
B.质量
C.机构
D.岗位 -
多项选择题
人力资源规划按时间的长短可以划分为三类：（）人力资源规划，依据公司的员工分配情况及层次，制定员工晋升策略。
A.短期
B.中期
C.长期
D.中长期 -
多项选择题
人力资源需求预测包括（）、企业特种人力资源预测。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源存量预测
C.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测
